生命的意义



    一则招聘幽默是这样说的:有个公司招聘,好多人打来电话说保安不让进,希望派人接一下。考官说如果你连保安都对付不了,还是别来了。最后翻墙进来的成了海外市场专员;讲理进来的成了研发工程师;软泡硬磨进来的成了客服经理;假冒工牌进来的当了产品经理;把保安说哭了的当了销售总监;把保安买通了的当了公关经理;硬打进来的顶替了保安。
    这则招聘幽默告诉人们一个道理,那就是:做出结果才是价值。同样的困难,你遇到了只是退缩,而别人一直在找方法,要为成功想方法,不为失败找理由。我们目前各地分公司都在想方设法招聘新员工,招聘难,使用人更难,有上面这条招聘幽默,你可能就会从中领悟到什么了?招聘来的新员工,如何因人而宜使用人,这是一门用人艺术。希望每个分公司都能招到适合工作岗位的人。
    在业绩团队,奖惩是管理的最佳手段。有一段话是这样说的:工资是发给日常工作的人;高薪是发给承担责任的人;奖金是发给做出成绩的人;股权是分给能干忠诚的人;荣誉是颁给有理想抱负的人;辞退信将送给没结果还耍个性的人。这里一定有个你,一个卓越的业绩团队不是命悬一线或石破天惊,而是平静、刚毅、坚持和不断改善。思想有多远,我们就能走多远,你成不了心态的主人,必然沦为情绪的奴隶。
    在今天营销异常激烈的时候,我们要学会经常转变营销观念和组织好新的营销技巧,只有与时俱进的营销,才不会被时代所抛弃。招聘势在必行,如何将招聘来的新员工快速培训成业务能手,这就要看我们的将才们八仙过海的本领了。 (路人 文)