人事工作一定要与时俱进



     9月5日的视频会上,魏董对人事工作提出了自己的见解:人事工作是公司非常重要的部门之一。它关系到企业人员的进出和聘入人员的考核、培训与上岗。做人事工作一定要认真认真再认真,不要今天招来了不少人,等月考核已过,这些人都走了,流失了,自己拿个考核高分,其实是在糊弄企业,这种弄虚作假的工作态度要不得,如果不立马改正这种工作作风,说明你不适合企业文化对你的熏陶。
     人事工作要紧扣主线,突出重点,坚持不懈地抓好涉及人事方面的各项工作的深入落实。抓问题的主要矛盾和矛盾的主要方面,历来是开展人事工作的有效方法和重要途径。人事工作任务重、头绪多,要求我们必须把握主线,理清思路,突出重点,统筹兼顾,科学合理地安排工作。同时,要进一步将目标任务继续细化量化,层层分解,迅速落实到相应的各地分公司人事专员身上。尤其是公司的招聘、培训、上岗等保障工作做好。还要健全工作督查制度、信息反馈制度、情况通报制度,及时了解掌握招聘工作的进度,对于今天来明天走的弄虚作假现象要及时发现,及时纠正,及时处罚,使每项工作都做到有布置、有检查、有反馈。
     要与时俱进,改革创新,不断增强人事人才工作的生机和活力。创新是破解一切难题的金钥匙,抓住了创新这个重点,就抓住了人事工作发展的关键。把握了创新这个环节,就把握了人事工作发展的根本;做好了创新这项工作,就为人事工作再上新水平打下了坚实基础。善于从我们自身已经开展的各项工作中寻找新课题、寻求新突破,善于从各类人才中探索新领域、拓展新空间,坚持用创新的思路、创新的举措和创新的业绩,不断巩固人事部门的自身地位,发挥人事部门的积极作用,开创人事工作的新局面。人事工作是一项系统工程,具有很强的关联性和渗透性,必须树立合作的意识,提高合作的能力。企业的快速发展,人事工作一定要与时俱进地跟上步伐,不能掉队。还要以积极的工作态度去监督,去落实,千万不要走过场,把人事工作做得精益求精,好上加好。 (罗红 文)